Solskjaer có thể dẫn dắt MU đến hết mùa.
Ole Gunnar Solskjaer đang đứng trước cơ hội đầy cảm xúc: trở lại Old Trafford lần thứ hai để giải cứu đội bóng đang chìm trong khủng hoảng. Theo nhiều nguồn tin uy tín, chiến lược gia người Na Uy có thể kiếm được khoảng 1 triệu bảng tiền lương cứng cho vai trò HLV tạm quyền, trong bối cảnh các cuộc đàm phán về sự tái hợp đang diễn ra hết sức khẩn trương.
Solskjaer, người từng bị Manchester United sa thải vào năm 2021, hiện được xem là ứng viên sáng giá nhất để dẫn dắt đội bóng đến hết mùa giải. Quyết định này được đưa ra sau khi Ruben Amorim bất ngờ bị sa thải vào sáng thứ Hai vừa qua. Ban lãnh đạo “Quỷ Đỏ” đang chạy đua với thời gian để tìm kiếm một người chèo lái đủ tài năng và kinh nghiệm, giúp MU vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Bên cạnh Solskjaer, cựu tiền vệ tài hoa Michael Carrick cũng là một cái tên tiềm năng được nhắc đến. Thậm chí, viễn cảnh bộ đôi huyền thoại này cùng nhau sát cánh trên băng ghế huấn luyện cũng đang được cân nhắc một cách nghiêm túc.
Theo tờ Nettavisen (Na Uy), nếu gật đầu đồng ý, Solskjaer dự kiến sẽ nhận mức lương từ 50.000 đến 60.000 bảng mỗi tuần. Tính đến hết tháng 5, tổng thu nhập từ lương của ông sẽ đạt con số không hề nhỏ – 1 triệu bảng. Tuy nhiên, yếu tố hấp dẫn nhất nằm ở khoản tiền thưởng đầy tiềm năng.
Hiện tại, Man Utd chỉ kém vị trí thứ 4 vỏn vẹn 2 điểm. Nếu Solskjaer có thể giúp đội bóng cán đích trong nhóm dự Champions League, ông sẽ nhận được khoản thưởng khổng lồ, dao động từ 3 triệu đến 4 triệu bảng. Đây là động lực không hề nhỏ, và là minh chứng cho sự tin tưởng mà ban lãnh đạo MU đặt vào Solskjaer.
“Quỷ Đỏ” đã trải qua một mùa giải trước thảm họa dưới thời Amorim, khi chỉ cán đích ở vị trí thứ 15 – thành tích tệ nhất trong kỷ nguyên Ngoại hạng Anh. Mùa giải này, dù phong độ vẫn phập phù dẫn đến việc HLV người Bồ Đào Nha mất việc, nhưng ông vẫn để lại đội bóng ở vị trí không quá xa nhóm dự cúp châu Âu.
Mời độc giả nhìn lại sự nghiệp của Ole qua bài viết Chân dung Ole Gunnar Solskjaer: Trở lại MU để viết tiếp định mệnh dang dở.
